Нижегородские работодатели могут принять участие во Всероссийском конкурсе по поддержке работников и их семей

Регистрация на региональный этап конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» открыта до 1 июня

Работодателей Нижегородской области приглашают принять участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Конкурс проводит Минтруд РФ для выявления и поощрения лучших социальных практик организаций регионов России.

К участию допускаются организации всех отраслей и форм собственности, независимо от численности сотрудников. Свои заявки могут подать нижегородские компании, которые уделяют большое внимание не только своим проектам, но и людям, благодаря которым реализация этих проектов становится возможной, а также их семьям.

«Поддержка семей – ключевая задача нижегородского правительства. И мы считаем важным отмечать предприятия, которые решают эту задачу вместе с нами: вводят выплаты для семей на своем уровне, внедряют корпоративный демографический стандарт. Конкурс также позволяет продемонстрировать достижения компаний в развитии кадрового потенциала, поддержке здорового образа жизни и улучшении условий охраны труда», - подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков. 

Регистрация на региональный этап открыта до 1 июня 2026 года. Участие в конкурсе бесплатное. Заявки на участие можно подать в нескольких номинациях в электронном виде по ссылке: https://ot.rosmintrud.ru.

«Нижегородская область традиционно входит в число регионов-лидеров по внедрению современных социальных практик на предприятиях. Участие в данном конкурсе — это не только возможность заявить о своих достижениях на федеральном уровне, но и ценный опыт для развития кадровой политики. Мы призываем все организации региона независимо от формы собственности и масштаба деятельности активно включаться в конкурсную кампанию. Ваши инициативы по сохранению семейных ценностей, укреплению здоровья, созданию комфортных условий для работы и сохранению заслуживают признания и тиражирования», - отметил министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Подробная информация о порядке проведения конкурса размещена на сайте Минтруда России: https://mintrud.gov.ru/events/1446.   

Итоги регионального этапа будут подведены до 1 августа, федерального – до 10 ноября 2026 года. Победители регионального этапа получат дипломы правительства Нижегородской области и право представить регион на федеральном уровне.

Напомним, что стимулирование социальной ответственности работодателей отвечает задачам национального проекта «Кадры».

Поддержка семей и детства в свою очередь — одна из основных задач, которую ставит президент России Владимир Путин, в том числе в рамках нацпроекта «Семья». Кроме того, по поручению губернатора Глеба Никитина в регионе принят целый комплекс мер поддержки в рамках Пятилетия семьи в Нижегородской области.

Справка:

В 2026 году конкурс проводится по 17 номинациям:

1. Создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;

2. Создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы;

3. Сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы;

4. Сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы;

5. Развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы;

6. Развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы;

7. Формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы;

8. Формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы;

9. Развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;

10. Развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы;

11. Малая организация высокой социальной эффективности;

12. Вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий;

13. Лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

14. Лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

15. Трудоустройство граждан с инвалидностью в организации;

16. Поддержка работников — многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы;

17. Поддержка работников — многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы.